绿城中国：董事会主席张亚东辞任行政总裁

绿城这是《反家庭暴力法》实施后东莞市发出的首份人身安全保护令。

及时总结各地特色小镇建设做法，中国总裁形成可复制、可推广、可操作的经验。董事二是制定特色小镇整体发展战略。

特色小镇采用创建制，席张行政强调发挥市场机制作用，席张行政但要避免在市场机制下同一主题特色小镇形成的无序竞争甚至一哄而 上，乃至造成同级政府之间为了“抢资源、上项目”而相互比拼优惠政策。一是要发挥不同层级政府规划引导作用，亚东二是要发挥城市群的协商机制，亚东从顶层设计上对 这种有可能造成的资源重复配置或资源浪费的现象进行整体战略部署。在规划设计特色小镇过程中，辞任以提供有效供给和满足有效需求为导向，辞任围绕产业和功能的特色 定位，明确不同层级的特色小镇满足不同群体需求，同一类型的特色小镇也可在不同需求区域进行有效配置。

绿城三是完善特色小镇投融资体制机制。中国总裁进一步明确特色小镇建设运营管理主体权责利。

特色小镇作为非行政建制区域，董事建设运营管理主体可以是政府或政府平台公司，可以是独立的市场化主 体，也可以是政府和市场联合主体。

重点是根据不同类型特色小镇，席张行政发挥各自主体的优势或互补优势，推动特色小镇发展。今年1至7月，亚东全省处置问题线索10834件，同比增长63%。

红脸出汗，辞任防腐警钟敲在日常“多亏纪委提醒，不然可把喜事办坏了。”在儿子婚礼的前一天，绿城吉林省某单位副厅级干部陈某被省纪委约谈，要求其就群众反映“为儿子操办婚庆借机敛财”问题说明情况。

“我没邀请自己所在单位人员参加，中国总裁但确实有个别同事听说后要自行前往。”陈某赶紧“挨个”打电话通知，董事拒绝了所在单位同志以及与其履行职责有关的单位和个人参加婚礼，董事“要从简、节约、自律，再不能抹不开面子了”。