康辉被调侃为“天选打工人”

　　 　　(数据来源：康辉Choice，读懂新三板研究中心)　　这些“僵尸”中，不只小规模企业，还有很多规模比较大的企业，也同样在快速成长。

Uber把中国员工安排给滴滴时，被调每个人多给了六个月的工资加上可转化期权。我跟周伯通说，天选你应该作为一个行业的领袖，拉着一些互联网新贵，包下一家附近的咖啡馆，让每家带上你们做的易拉宝，招人去。

该找一个什么样的PR负责人?高不成低不就，打工该找一个什么样的PR负责人?去年底，打工领英中国曾与中国各大知名VC联合发布过一个招聘启示，创业公司人才需求量最多的已经不是CTO或者产品总监。但巨头并没有对员工进行补偿，康辉而是让员工签一份新合同，然后直接去新公司上班，于是员工们就“炸”了。他说：被调“每一家公司都有自己的优势，被调但是基于我目前的情况，我不想要一家“大而全”的公关公司，我需要选择最合适我的，所以我选了擅长事件营销和内容营销的你们。

CEO应该参与PR多深?我记得在十年前，天选我和某世界500强中国区的一位负责PR的女士聊起这个话题的时候，她告诉我，她们的中国区CEO是一位非常低调的CEO。每年我们经常会碰到客户想把一个预算不菲的H5交给我们做，打工我总会这么回答他，这个你就找XXX公司吧，他们家肯定做好。

互联网与移动互联网到目前这个阶段，康辉绝大部分还幸存的创业公司已经完成了从0到1的过程，接下来的任务是如何从1到100。

被调史玉柱说：“广告是一种对品牌的投资。编辑翻完牌子，天选接单的人则在最短时间内出稿，交稿。

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当然，被调优秀创作者有绿色通道不代表什么，被调但在上述平台上，做号者竟然也能通过自己的关系或渠道拿到这些链接，很快就能将账号做起来，从而保证每天稳定的收益。我做过几年科技媒体记者，天选然后去了一家公司做PR，天选在我写稿的那几年里，我和大部分同行都过着循规蹈矩的生活：日常跑会，采访，写稿，梦想着有一天自己的稿子能够十万加，然后自己在圈子里扬名立万。